Manager Juridisch Team

Wat ga je doen:

Als manager Juridisch Team ben jij verantwoordelijk voor het faciliteren van een team (senior) juristen, de (senior) adviseurs juridische kwaliteit en de juridisch medewerkers. Je bent hun inhoudelijk onderlegde sparringpartner en geeft richting. Door een coachendeleiderschapsstijl toe te passen en efficiënt mensen en middelen in te zetten, zorg je ervoor dat je team de doelstellingen behaalt. 

Als manager van het Juridisch Team ben je verantwoordelijk voor de afhandeling van specifieke zaakstromen en op onderdelen het geven van juridisch advies ten behoeve van het primaire proces van het CJIB. Dit ziet op alle uitvoeringsonderdelen van het CJIB. Het gaat hierbij om werkzaamheden zoals de behandeling van verzoeken en interventies van de Nationale Ombudsman, bezwaarschriften, verzet zaken, de procesvertegenwoordiging, (complexe) WOO-verzoeken en de privacy vraagstukken. Jij bent verantwoordelijk voor de kwaliteit- en de kwantiteit en tijdigheid van de werkzaamheden. Daarnaast kun jij je adviseurs/medewerkers ondersteunen bij gevoelige en/of complexe vraagstukken. 

Juridische Kwaliteit: voor het onderdeel juridische kwaliteit heb je de verantwoordelijkheid om mee te bouwen, in samenwerking met de coördinerend kwaliteitsadviseur. Dit onderdeel richt zich specifiek op de directie Dienstverlening en Incasso, het gaat hierbij om een nieuw onderdeel dat de komende jaren verder opgebouwd gaat worden.

Met het team lever je een bijdrage aan de doelstellingen van het CJIB. Binnen het team worden op dit moment stappen gezet op het gebied van het verder ontwikkelen van de  signalerende functie (van buiten naar binnen) en de aandachtspunten die hieruit voortvloeien borgen in de organisatie , invoeren van het three-lines model voor compliance in brede zin en de implementatie van de wijzigingen die de Wet versterking waarborgfunctie Awb met zich mee gaan brengen. Dit vraagt van jou zowel inhoudelijke kennis, sterke leiderschapskwaliteiten als veranderkundige expertise. Een andere grote opgave is om de juiste medewerkers binnen te halen en het eigen team verder te ontwikkelen om medewerkers te behouden voor het CJIB.

Het Juridisch Team is ondergebracht binnen de directie Dienstverlening & Incasso. Deze directie is expert in persoonsgericht innen en incasseren voor verschillende opdrachtgevers. Daarnaast verzorgt de directie een aantal CJIB brede functies, zoals de dienstverlening aan burgers, bedrijven en hun vertegenwoordigers en de klantregistratie (beheer persoonsgegevens). Ook het juridisch team werkt voor de hele organisatie. Zo wordt het team betrokken bij juridische vraagstukken vanuit de Directie IT & Bedrijfsvoering, het gaat dan vaak om privacy of bedrijfsjuridische vraagstukken. Hoogwaardige en persoonsgerichte dienstverlening staat centraal in alles wat we doen; richting de burger en richting partners waarmee we samenwerken. En altijd in verbinding met de samenleving. 

Wie ben jij?

Jij bent de manager die kennis heeft van de werking van de verschillende rechtsstelsels en hoe die vorm krijgen in de dagelijkse praktijk van een landelijk werkende uitvoeringsorganisatie. Met jouw kennis  en ervaring stuur je het  Juridisch Team inhoudelijk aan en fungeer je als sparringpartner. We zoeken een senior met gezag, een open mind en realisatiekracht. Je hebt sterke leiderschapskwaliteiten en veranderkundige expertise om het team en het proces te ontwikkelen en begeleiden.

Om succesvol te zijn binnen deze functie, zien we daarnaast graag het volgende terug in je profiel:

• Je hebt een afgeronde masteropleiding in Rechtsgeleerdheid (of aanverwant).* 
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring met het leidinggeven aan professionals in een grote organisatie. Jij kunt je team inspireren en meekrijgen. 
• Je hebt bij voorkeur ervaring in een overheidsorganisatie.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderingsprocessen en kunt omgaan met tegengestelde belangen.
• Je bent politiek bestuurlijk sensitief. 
• Je hebt -bij voorkeur- inhoudelijke ervaring op het gebied van juridische zaken zoals klachtenbehandeling, bezwaarschriften, verzet zaken, complexe – Woo-verzoeken en privacyvraagstukken .
• Je hebt aandacht voor inhoud, proces en de relatie. 
• Je bent sterk in het aanleggen en onderhouden van je netwerk en weet deze te benutten. 
• Je bent sterk in het ontwikkelen en vertalen van een visie naar tactisch en operationeel management.

*Dit wordt getoetst in een selectieassessment, welke onderdeel uitmaakt van de procedure.

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en 64 extra verlof uren (op basis van een 36-urige werkweeek). Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.