Leidinggeven: uitstappen wanneer mogelijk, instappen wanneer nodig

Leidinggeven bij het CJIB is leidinggeven met oog voor de mens. Leidinggeven door te motiveren, te steunen en te inspireren. Iedere collega wordt zo in staat gesteld om bevlogen te werken bij het CJIB en hun loopbaan en zichzelf optimaal te ontwikkelen. Dat werkt wel zo fijn.

Vandaag de dag is het voor veel mensen belangrijk dat werk betekenisvol is. Zingeving en uitdaging gaan daarbij hand in hand. Net als de wens om iets te kunnen bijdragen aan het grotere geheel. We gaan er daarom vanuit dat medewerkers onderdeel van het CJIB willen zijn. Dat zij weten wie zij zelf zijn, wat zij belangrijk vinden en welke talenten zij hebben. En dat zij intrinsiek gemotiveerd zijn om deze talenten in te zetten om van waarde te zijn.

Leidinggevenden zijn daarbij belangrijk. Om te inspireren, faciliteren en ondersteunen, zodat collega's het beste uit zichzelf kunnen halen. Vandaag én morgen. Om dat te bereiken zijn leidinggevenden betrokken, waardoor collega’s optimaal kunnen bijdragen aan het behalen van de doelstellingen van het CJIB. Leidinggevenden geven hun collega’s de ruimte om binnen de gestelde kaders te werken, wanneer dat nodig is sturen zij bij. Dit doen zij niet alleen op de inhoud van het werk, maar ook op thema’s die van belang zijn voor een goede samenwerking, zoals integriteit en reflectie.