Sollicitatieprocedure

Benieuwd geworden? We kijken uit naar jouw sollicitatie! Hieronder lees je hoe onze sollicitatieprocedure er in grote lijnen bij ons uitziet.  

Solliciteren en selectie
Reageer op de vacature die jou interesseert met jouw cv en een motivatiebrief. Wij kijken naar je opleiding en ervaring ten opzichte van de gestelde functie-eisen. Zien we genoeg aansluiting? Dan nodigen we je na sluitingsdatum van de vacature uit voor een eerste gesprek. Zien we (nog) niet voldoende aansluiting? Dan zullen we je dit na het gesprek laten weten. Hierin benoemen we altijd waarom we op dit moment de match (nog) niet zien. Zie je in de toekomst een andere vacature die aansluit bij je interesses, dan nodigen we je van harte uit weer te solliciteren!

Eerste gesprek
We nodigen je per telefoon of mail uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek staat kennismaken met elkaar centraal. Wij zijn benieuwd naar jou, wat je zoekt in een baan en wat je talenten zijn. Wellicht heb je zelf ook vragen over het CJIB of de functie. Tijdens dit gesprek geven wij hier graag meer beeld bij. Uiteindelijk is de match van beide kanten voor ons het belangrijkste.

Terugkoppeling
Na het kennismakingsgesprek, proberen we je zo snel mogelijk uitsluitsel te geven. Op basis van het kennismakingsgesprek maken we afweging of het CJIB en de functie bij jou past.

Assessment
Een (online) assessment kan onderdeel zijn van de procedure, maar is niet voor alle vacatures een vast onderdeel in de sollicitatieprocedure. Wanneer je wel een assessment gaat doen, wordt er getoetst op werk- en denkniveau, maar ook op soft skills. Voor ons is dit een mooie manier om jouw persoonlijkheid en bijbehorende kwaliteiten op een objectieve manier inzichtelijk te krijgen.

Tweede gesprek
In het tweede gesprek gaan we dieper in op jouw toegevoegde waarde in de functie. We laten je kennismaken met de collega’s uit je toekomstige team en/of collega’s waar je veel mee gaat samenwerken. Dit geeft jou meer beeld bij het CJIB, het team en de functie waar je op solliciteert. Als je een assessment hebt gedaan, bespreken we deze ook altijd in dit gesprek.

In dienst
Na de gesprekken en het eventuele assessment krijg je een terugkoppeling van ons en bespreken we samen of we een match zijn. Wanneer deze match er is, stemmen we je arbeidsvoorwaarden af en wanneer je kunt beginnen bij het CJIB. Je ontvangt van ons een e-mail met daarin ons aanbod, die je rustig kunt doorlezen. Na jouw akkoord gaan we jouw indiensttreding in gang zetten.

Vacatureprocedure bij het CJIB

Bij het CJIB vinden we het belangrijk om zorgvuldig en transparant om te gaan met onze wervingsprocedures. Hieronder lees je hoe wij onze vacatures invullen en wanneer deze extern beschikbaar komen.

Stap 1: Interne werving
Voordat wij een vacature extern openstellen, kijken we eerst of we de functie intern kunnen invullen. Dit betekent dat de vacature eerst beschikbaar wordt gesteld voor onze eigen medewerkers. Vervolgens wordt gekeken of er kandidaten zijn met een voorrangspositie binnen de overheid (zoals Van werk naar werk beleid (VWNW) en medisch herplaatsbare kandidaten).

Stap 2: Rijksbrede werving
Wanneer er geen geschikte kandidaat wordt gevonden in de voorgaande stap, stellen we de vacature open voor rijksbrede kandidaten, uitzendkrachten, stagiaires en gedetacheerde medewerkers. Dit betekent dat je onze vacatures kunt vinden op de website ikwerkvoornederland.nl en op ons intranet.

Stap 3: Externe werving
Is er in voorgaande stappen geen passende kandidaat is gevonden, dan stellen we de vacature extern open. Deze vacatures zijn onder andere te vinden op werkenbijhetcjib.nl, werkenvoornederland.nl, linkedin.nl en andere verschillende jobboards. 

Procedure
In sommige situaties kan worden gekozen voor een versnelde procedure waarbij meerdere fasen gelijktijdig worden opengesteld. Bij elke fase worden kandidaten in de aangegeven volgorde van het vacaturebeleid beoordeeld en geselecteerd. Dit zorgt voor een eerlijke en transparante werving en selectie binnen het CJIB.

Heb je vragen over dit vacaturebeleid? Neem dan contact op met onze HR-afdeling via vacatures@cjib.nl 

Solliciteren bij het CJIB
Als je interesse hebt in een vacature bij het CJIB, kun je solliciteren via de aangegeven vacaturewebsites. Hier vind je alle details over de functie, de vereisten en de sollicitatieprocedure.