Salaris en arbeidsvoorwaarden

Je kunt als medewerker van het CJIB niet alleen rekenen op een passend salaris, maar ook op een flexibel pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

Salaris
Wat je gaat verdienen hangt af van je kennis en werkervaring. Onze functies zijn ingedeeld in salarisschalen met een minimum- en een maximumsalaris en worden beschreven in het FGR functiehuis. Afhankelijk van je kennis en werkervaring word je ingedeeld. Als organisatie bieden we je de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen zodat je kan doorgroeien binnen je functie met een bijpassend salaris.

IKB-budget
Om ervoor te zorgen dat jij zelf kunt bepalen wat je nodig hebt, ontvang je maandelijks, bovenop je bruto maandsalaris, 16,5% extra in je Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB-budget kun je op verschillende manieren inzetten, bijvoorbeeld het maandelijks te laten uitbetalen, om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor een fiscaal vriendelijk doel zoals vakbondscontributie of een fiets voor woon-werk verkeer. Je keuzes kun je afstemmen op jouw wensen en behoeftes.

Verlof
Als je fulltime werkt heb je recht op 144 uren wettelijke vakantie-uren per jaar. Werk je parttime, dan is dit naar rato. Naast deze uren heb je ook recht op 64 IKB-uren (o.b.v. een 36-urige werkweek) en verschillende andere soorten verlof,  zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of opbouw van compensatie-uren (structureel meer uren werken).

Pensioen
Het opbouwen van het pensioen doe je bij het ABP. Op basis van jouw persoonlijke situatie en voorkeuren heb je vele mogelijkheden.