Hybride werken

Bij het CJIB werken we hybride. Dat betekent dat we bewust nadenken over waar, wanneer, hoe en met wie we werken. Hybride werken begint bij het vertrouwen in jou als professional. Jij weet wat jouw werk en jouw team ten goede komt. Daarom vertrouwen we erop dat je verantwoordelijkheid neemt voor de resultaten en de kwaliteit van je werk, voor de verbinding met het CJIB en met je collega’s en voor het waarborgen van een veilige en een gezonde werkplek.

Hoe onze werkdagen eruitzien, is dan ook niet in beton gegoten. Hybride werken zorgt ervoor dat we in veel functies in de organisatie tijd- en plaatsonafhankelijk kunnen werken. Samen met je leidinggevende en je collega’s stem je af hoe, waar en wanneer jij je werk doet. Daarmee laat je de invulling van je werkdag aansluiten op de werkzaamheden die je doet. Zo kan het voorkomen dat je de ene dag voor een brainstormsessie op kantoor bent en de volgende dag je mail afhandelt op je thuiswerkplek.

TOP in je werk
Werken bij het CJIB betekent werken om een maatschappelijke bijdrage te leveren. Als team streef je dat doel na en ben je het in grote lijnen eens met de weg daar naartoe. Daarom zijn resultaten en samenwerken in een hybride situatie belangrijke vertrekpunten bij het maken van bewuste keuzes. Door de belangen van het team, de organisatie en onze eigen persoonlijke voorkeuren tegen elkaar af te wegen, bewegen we samen toe naar een hybride werksituatie die werkt voor ons. Dat maakt ons TOP in ons werk.

Ondersteuning bij hybride werken
Hybride werken is teamwork. Dit vraagt iets van jou, van iedere collega, ieder team en iedere leidinggevende. Bijvoorbeeld om goede gesprekken, bewuste keuzes en concrete afspraken. Om onze medewerkers en leidinggevenden hierbij te ondersteunen, worden regelmatig sessies gehouden en middelen ontwikkeld. Samen ontdekken we wat werkt voor ons.