Projectmanager Vermogensmonitoring Ondermijning & Criminele Geldstromen

Wat ga je doen?

Als Projectmanager ben je verantwoordelijk voor de succesvolle voorbereiding, realisatie én evaluatie van resultaten. Jij gaat aan de slag met de versterking van vermogensmonitoring en vermogensdomein. Je doet dit  in goede afstemming met de Programmamanager en lijnverantwoordelijken binnen de directies. Hierin houd jij altijd je doel voor ogen; de businesscases vertalen naar werkende oplossingen die waarde creëren voor het CJIB. 

Om dit goed te kunnen doen identificeer en signaleer jij in samenwerking met de stakeholders ontwikkelingen, veranderingen, behoeften en mogelijke risico’s binnen jouw werkveld. Op de hieruit voortvloeiende complexe proces- en organisatie overstijgende vraagstukken anticipeer jij en deze zet je om naar concrete aanpak. Dit zonder de voortgang en beheersing (o.a. kosten, planning & organisatie, opleidingen, IV) uit het oog te verliezen en volgens de SCOPAFIJTH standaarden. Belangrijke aspecten binnen deze functie zijn:

Stakeholdermanagement

• Jij hebt een belangrijke rol in het creëren van draagvlak en betrokkenheid onder stakeholders. Zo ben jij een belangrijke schakel tussen Business Owners, Projectmanagers, Product Owners, Devops teams, de directie CJIB, ketenpartners, en andere stakeholders en partijen binnen het CJIB en in de keten.  Voor alle trajecten binnen jouw opdracht geldt dat jij een centrale rol speelt in het integreren van interne en externe aspecten en belangen, om zo tot een optimale oplossing te komen.

  Jouw rol in een veranderlijn

• Dit alles doe je natuurlijk niet alleen, maar in samenwerking met de medewerkers in en om de opdracht.  Je vervult een coördinerende, motiverende en faciliterende rol richting de teamleden. Medewerkers maak je in korte tijd enthousiast voor een traject, je geeft richting en kaders mee m.b.t. de te verwachte resultaten die in de beoogde periode behaald moeten worden op basis van externe en interne afspraken. 

Marcel Poel, Manager BCO, vertelt: “Door jouw kennis met  soortgelijke projectmatige omgevingen is bovenstaande geen probleem, hier ligt juist jouw kracht. Daarnaast zie ik voor jou als Projectmanager een belangrijke taak om de medewerkers binnen en rondom jouw opdracht kort cyclisch te laten werken om optimale flow te creëren om per traject te zorgen voor een goede implementatie. Hierin vind ik het belangrijk dat jij zaken klein en concreet weet te maken en de juiste structuur op te zetten”. 

Programma Ondermijning 
Hoe zorgen we ervoor dat uitvoeringsorganisaties in de strafrechtketen nog beter gaan samenwerken. Hoe kan het CJIB haar eigen organisatie versterken om te zorgen dat criminelen door bijdrage van het CJIB zich lastiger kunnen bewegen binnen het ‘criminele verkeer’? Waar liggen kansen om informatiedeling tussen netwerkpartners te versterken en hoe krijgen we nog beter zicht op -niet direct traceerbaar- vermogen? Met dit programma zet het CJIB een volgende stap in de samenwerking en versterking tussen ketenpartners en de eigen organisatie door binnen de mogelijkheden continue monitoring van vermogen. In het kader hiervan zijn er al een aantal vooronderzoeken en project gestart die jij verder brengt. Op basis van het persoons- en vermogensbeeld van de veroordeelde, wordt bepaald welke uitvoering in de keten nodig is. De betrokken partijen zijn, naast het CJIB zelf, onder andere de opsporingsdiensten, het Openbaar Ministerie en andere organisaties binnen het veiligheidsdomein.

Ester Hofman, Programmamanager, vertelt: “De georganiseerde ondermijnende criminaliteit verhardt. Dat is ook voelbaar voor het CJIB. Wij willen daarom in onze rol als regisseur in de executieketen en  ten aanzien van innen en incasseren van justitiële vorderingen een bijdrage leveren om de keten te versterken. Niet alleen door te kijken naar onze informatiepositie over en weer, maar ook door de samenwerking met partners (inter)nationaal te versterken in het  Offensief Ondermijning”.

Jouw werkveld
Vanuit jouw rol als Projectmanager kom je te werken binnen het team Bedrijfscontinuïteit en Ontwikkeling (BCO). Vanuit dit team veranderen en beheren we met verschillende disciplines de producten, processen en systemen van het CJIB. Daarmee draagt het projectmanagementteam BCO bij aan vernieuwing door een trekkende rol te vervullen in uitdagende projecten en programma’s binnen onze organisatie, het ministerie, of een specifieke directie. 

Wat vraagt deze functie van jou?

Je overziet het grotere geheel en je bent in staat de verschillende projecten door te ontwikkelen naar concrete en kansrijke oplossingen voor de business. Je bent een stevige en verbindende persoonlijkheid. Met jouw visie, lef en slagkracht geef jij juist extra gas als de wereld om je heen behoudender is. 

Je inspireert, bent ondernemend en oplossingsgericht. Dit doe je door in gesprek te zijn en blijven. Hierdoor beweeg je gemakkelijk op alle niveaus binnen en buiten de organisatie. Grote brokken werk opknippen in kleine stukken en daarmee snel stappen maken is jou niet onbekend. Jij beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkings- en beïnvloedingvaardigheden. En je bent goed in staat te prioriteren en de focus aan te brengen. 

Om succesvol te zijn in deze functie zien wij daarnaast graag onderstaande terug in je profiel:

• Jij beschikt over WO werk- en denkniveau* en minimaal een afgeronde HBO studie. Bij voorkeur op het gebied rond Projectmanagement, Informatiekunde, Organisatiekunde of Bedrijfskunde;
• Kennis van (informatiesystemen binnen) de strafrechtketen ;
•  Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van- en ervaring met het toepassen van projectmatig werken/ projectmanagement en proces- en omgevingsmanagement door ervaring met het leiden van omvangrijke complexe, afdelings- en team overstijgende projecten;
• Je bent goed in staat te prioriteren en de focus aan te brengen binnen het team. Hierin komen competenties als organisatiesensitiviteit en doorzettingsvermogen goed van pas.

*Dit kan getoetst worden aan de hand van een (online) assessment.

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je brutojaarsalaris) en 64 extra verlof uren (op basis van een 36-urige werkweeek). Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Een vast functie betreft;
• Jouw werkzaamheden worden uitgevoerd onder het programma dat in opbouw is en voorlopig 3 jaar duurt;
• Gelijktijdig zowel intern als extern open staat. Interne kandidaten hebben daarbij een voorrangspositie.
• De eerste gespreksronde gepland staat op dinsdagochtend 24 september 2024.