Junior Adviseur Leren & Ontwikkelen

Wat ga je doen?

Als Junior Adviseur Leren & Ontwikkelen speel je een belangrijke rol in het versterken van de leer- en ontwikkelcultuur binnen het CJIB. Je werkt op operationeel en tactisch niveau en vertaalt leerbehoeften naar slimme, haalbare en creatieve leeroplossingen. Dat doe je samen met een senior collega, andere adviseurs en het team van de CJIB academie. Geen dag is hetzelfde want je bent breed inzetbaar binnen het vakgebied.

Je houdt je bezig met het:

• Analyseren van leerbehoeften en deze omzetten naar impactvolle leerinterventies;
• Opstellen van opleidingsplannen en leerpaden in samenwerking met teams of afdelingen;
• Inkopen van trainingen en opleidingen, en het onderhouden van contacten met externe aanbieders;
• Ontwikkelen en organiseren van leeractiviteiten zoals e-learnings, workshops of trainingen – soms samen met een leverancier, soms intern;
• Administratief coördineren van deze leeractiviteiten door bijvoorbeeld aanjagen van deelname, invoeren in het LMS, beheren van de inkooptrajecten;
• Ondersteunen bij de uitvoering van leerinterventies, en zo nu en dan zelf een workshop of presentatie verzorgen (geen must, wel fijn);
• Inzetten van feedback en evaluatie-instrumenten om de effectiviteit van leren te vergroten.

Jouw team
Je maakt deel uit van het team CJIB Academie binnen de afdeling HR, met ruim 35 collega’s met verschillende expertises. Binnen de CJIB Academie, bestaande uit 8 collega’s, werk je nauw samen met 2 senior adviseurs Leren & Ontwikkelen, 3 loopbaanadviseurs, een ondersteuner, een ontwikkelaar en een andere junior adviseur. Samen bouwen jullie aan moderne en toekomstbestendige oplossingen: van onboarding tot leiderschap.

Jouw toekomstige collega Danny Erenstein vertelt: “Je hoeft echt nog geen alleskunner te zijn. Als je maar leergierig bent, initiatief toont en verantwoordelijkheid neemt. We moeten je met een gerust hart op pad kunnen sturen.”

Wie ben jij?
Jij bent iemand die graag wil groeien in het vak van leren en ontwikkelen en daar actief werk van maakt. Je bent nog volop in ontwikkeling, maar herkent jezelf al in de volgende competenties:

• Persoonlijke presentatie: Je straalt enthousiasme en zelfvertrouwen uit, en weet je energie bewust in te zetten om anderen mee te nemen in jouw verhaal. Je bent je bewust van je houding, uitstraling en taalgebruik, en gebruikt deze om jezelf krachtig en authentiek neer te zetten.
• Initiatief nemen: Je wacht niet af, maar denkt actief mee, komt met ideeën en onderneemt actie. Als iets nog niet bestaat, bedenk jij hoe het wel kan;
• Samenwerken: Je werkt graag samen met collega’s en externe partners. O.a. met de ondersteuner van de CJIB Academie werk je nauw samen, bijvoorbeeld bij het organiseren van trainingen en het inzetten van het leerportaal;
• Zelfstandigheid: Je ontwikkelt zelfstandig leerinterventies, zoals trainingen of workshops. Je durft keuzes te maken, vraagt hulp waar nodig en neemt verantwoordelijkheid;
• Analyserend vermogen: Je luistert goed, vraagt door en weet de kern van een leerbehoefte te doorgronden. Door gestructureerd te werken, hoofd- en bijzaken goed van elkaar weet te scheiden, vertaal jij behoeften moeiteloos naar een concreet plan van aanpak;
• Creativiteit: Je denkt mee over hoe leren leuker, effectiever of verrassender kan. Je draagt ideeën aan en experimenteert met nieuwe vormen. 

Daarnaast:

• Heb je minimaal een afgeronde hbo-opleiding. Een opleiding in Opleidingskunde, Onderwijskunde of iets vergelijkbaars is een pre; Heb je affiniteit met IT, LMS of digitale leeroplossingen, of ben je bereid je daarin te verdiepen;
• Heb je kennis over het vakgebied leren & ontwikkelen en/of ervaring met adviseren;
• Zou het mooi zijn als je ons team verrijkt met kennis van AI, actuele leermethoden, kennisdeling of creatieve werkvormen.

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je brutojaarsalaris) en 64 extra verlof uren (op basis van een 36-urige werkweeek). Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Deze functie is nieuw, en jij krijgt de kans om hem zelf vorm te geven. Samen met je collega’s ga je aan de slag binnen de CJIB Academie, dat betekent pionieren, ontdekken wat werkt en leren en bouwen aan een leerorganisatie van de toekomst. Gelukkig hoef je dat niet alleen te doen. Je werkt samen met een andere junior en kunt rekenen op  de steun en begeleiding van ervaren collega’s. En dan alles binnen een organisatie die elke dag bijdraagt aan een rechtvaardige en veilige samenleving, werk dat ertoe doet en waarin jouw impact telt. 

Daarnaast goed om te weten:

• Een jaar contract, met uitzicht op een vast dienstverband voor 32-36 uur;
• Inschaling in schaal 9 van de CAO Rijk, afhankelijk van je opleiding en ervaring;
• Goede secundaire voorwaarden zoals het IKB-budget;
• Hybride werken is de standaard bij het CJIB. Hierbij werk je vanaf ons mooie kantoor in Leeuwarden en thuis;
• Goede faciliteiten om je werk te doen, zoals een laptop en een telefoon.;

Bij ons krijg je de ruimte om te solliciteren op een manier die bij jou past. Voel je vrij om in elke vorm te solliciteren, houd er wel rekening mee dat ons sollicitatiesysteem alleen word- en pdfbestanden ondersteunt. Wil je iets in een ander formaat insturen? Stuur het dan gerust per mail naar vacature@cjib.nl

Graag zien wij in ieder geval de volgende vier belangrijke vragen terug in jouw sollicitatie: 

1. Omschrijf in maximaal 200 woorden waarom jij als Junior Adviseur Leren  & Ontwikkelen aan de slag wilt bij het CJIB.
2. Kun je een actueel voorbeeld geven van een moment waarop jouw persoonlijke presentatie – zoals je uitstraling, houding of manier van communiceren – bijdroeg aan het overtuigen of meenemen van anderen? Wat deed je precies en wat was het effect?
3. Welke 2 van de genoemde competenties, die genoemd staan bij functie eisen, passen het best bij jou? Licht je keuze toe met concrete voorbeelden.
4. Hoe  zou jij een leerbehoefte inventariseren en deze omzetten naar een passende leerinterventie? We zijn op zoek naar een relevant voorbeeld van jouw aanpak (of hoe jij dit voor je ziet) en hoe jouw eigenheid hierin een rol speelt.