Operationeel Manager (Team Invordering)

Jouw rol
Als Operationeel Manager Invordering geef je integraal leiding aan een team dat zich bezighoudt met de inning van geldelijke strafzaken, waaronder ontnemingsmaatregelen, Europese confiscatiebeslissingen en schadevergoedingsmaatregelen. Het gaat daarbij om zaken tot 100.000 euro. Het team draagt bij aan het doorbreken van criminele verdienmodellen door het zoveel mogelijk innen van strafrechtelijke geldelijke sancties en maatregelen die verband houden met georganiseerde, ondermijnende criminaliteit. Daarnaast int het team bij schadevergoedingsmaatregelen bij daders en keert het team deze uit aan de slachtoffers.

Het cluster Strafrechtelijke Geldelijke Sancties (SGS) van de afdeling Persoonsgericht Behandelen groeit op korte termijn naar drie teams. Twee teams zijn belast zijn met complexe en hoge geldelijke strafzaken (met name sanctiebedragen boven de 100.000 en 1,000.000 euro). Het team Invordering executeert de reguliere geldelijke strafzaken (tot 100.000 euro). Daarnaast ondersteunt het team Invordering het cluster als geheel met de uitvoering van een aantal processen, waaronder op het terrein van beslag en vermogensonderzoek. Bij alle drie teams van het cluster wordt persoonsgericht bepaald wat een effectieve en verantwoorde executiestrategie is. In verhouding tot de teams Specialistische Invordering is het werk van het team Invordering meer procesmatig van aard en ligt de nadruk meer op het beheersen en doorontwikkelen van de processen en de bijbehorende systemen.

Het cluster werkt nauw samen met ketenpartners zoals het Openbaar Ministerie, de Politie en bijzonder opsporingsdiensten zoals het FIOD. Daarnaast wordt nauw samengewerkt met juristen en teams van de directie Dienstverlening & Incasso en met medewerkers van de directie Executie.

Als manager Invordering ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de teamdoelen binnen de strategische kaders van het CJIB. Verder stuur je samen met de twee andere managers het cluster Strafrechtelijke Geldelijke Sancties aan. Dit cluster werkt nauw samen met het programma Criminele Geldstromen dat beleidsinitiatieven ontplooid en projecten realiseert om het afpakresultaat te vergroten en om de informatie-uitwisseling met de keten te verbeteren. Verder werkt het cluster nauw samen met het Slachtoffer-programma, dat verantwoordelijk is voor de doorontwikkeling van de dienstverlening aan slachtoffers. Je team werkt in een dynamisch, multidisciplinair krachtenveld, waarin maatschappelijke en juridische belangen samenkomen. Je vervult een sleutelrol op het snijvlak van uitvoering en strategie. Je vertaalt beleid naar uitvoering, stuurt actief op proces- en kwaliteitsverbetering, en levert inhoudelijke bijdragen aan organisatie brede ontwikkelagenda’s.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan het team Invordering Strafrechtelijke Geldelijke Sancties (tot €100.000)
• Samen met twee collega-managers leidinggeven aan het cluster Strafrechtelijke Geldelijke Sancties
• Zichtbaar zijn voor het team: voeren van ontwikkelgesprekken, stimuleren van groei en reflectie
• Bevorderen van een open aanspreekcultuur met focus op integriteit en inzetbaarheid
• Optreden als opdrachtgever voor teamoverstijgende, risicovolle projecten
• Signaleren van trends en knelpunten en voorstellen doen voor verbetering
• Inhoudelijke bijdragen leveren aan strategische programma’s zoals Criminele Geldstromen en Slachtoffer-programma
• CJIB-doelstellingen vertalen naar teamprocessen en sturen op resultaat
• Processen (door)ontwikkelen als gedelegeerd proceseigenaar
• Leidinggeven aan verandering, onder meer vanwege uitbreiding ondermijningstaken
• Samenwerking stimuleren met interne experts en ketenpartners

Jouw werkveld
De directie Dienstverlening & Incasso (D&I) is verantwoordelijk voor een groot deel van het primaire proces van het CJIB. Onderdeel van de afdeling Persoonsgericht Behandelen is het cluster Strafrechtelijke Geldelijke Sancties, waarvan het team Invordering deel van maakt. In tegenstelling tot de teams Specialistische Invordering bestaat het team Invordering overwegend uit medewerkers op MBO-niveau. Als operationeel manager verbind jij hun inhoudelijke expertise met de tactische en organisatorische stabiliteit die nodig is om impact te maken.

Wie ben jij?

Je bent een tactisch sterke, coachende en besluitvaardige leider met ervaring met het verbeteren van processen. Je schakelt soepel tussen beleid en uitvoering, en weet mensen te verbinden op inhoud, proces én visie.

Om succesvol te zijn binnen deze functie, zien we daarnaast graag het volgende terug in je profiel:

• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau. Bij voorkeur een afgeronde wo-opleiding in een juridische, bestuurskundige of beleidsmatige richting.
• Aantoonbare ervaring in het aansturen van professionals in een uitvoerende en/of juridische context.
• Aantoonbare ervaring met het inrichten en doorontwikkelen van processen.
• Sterk ontwikkelde coachende vaardigheden; je weet hoe je mensen in hun kracht zet.
• Ervaring met verandermanagement en teamontwikkeling. Veerkracht om met onverwachte omstandigheden om te gaan.
• Organisatiesensitiviteit en ervaring met complexe samenwerkingsverbanden binnen of buiten de overheid.
• Inzicht in en affiniteit met het strafrecht, financieel-economische criminaliteit en het bestuurlijk speelveld is een pré.
• Analytisch en besluitvaardig; je overziet processen en stuurt op doelen zonder de mens uit het oog te verliezen.

Competenties
Organisatiesensitiviteit, Bestuurssensitiviteit, Omgevingsbewustzijn, Netwerken, Ontwikkelen van medewerkers · Aansturen van organisatie, Aansturen van groepen & Reflecteren

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je brutojaarsalaris) en 64 extra verlof uren (op basis van een 36-urige werkweeek). Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.